PLAN CONCILIA

• SI CONCILIA EL JEFE, CONCILAS TÚ.

El Plan Concilia es el plan integral para la conciliación de la vida personal y laboral en la Administración General del Estado. Recoge una serie de medidas para ajustar y acomodar ambos aspectos. Este plan surgió por las nuevas necesidades de la sociedad.
Se establece a través de la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Con esta normativa, La Comunidad de Castilla La Mancha pretende incorporar una serie de mejoras y ayudas para quienes puedan disfrutar de ello. Las mejoras son:
• Introducción de un sistema de ayudas.
• Nuevos permisos no previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Mejora de permisos ya existentes.
• Mejora de garantías retributivas, respecto de las establecidas en el Estatuto Básico, durante el disfrute de permisos o excedencias.
• Otras mejoras.
Una de las mejoras por las que empezó este cambio fue la incorporación de la mujer al mundo laboral, de modo que, la conciliación del trabajo y la familia, ha tenido que ir cambiando debido a las exigencias laborales.
En el Plan Concilia se establecen medidas en distintas materias como son:
• Horario: salir como muy tarde a las 18 horas de trabajar.
• Padres y madres: tendrán 10 días de permiso de paternidad y las madres podrán ampliar su baja de maternidad, hasta cuatro semanas.
• Cuidado de hijos y personas dependientes: los padres con hijos menores de 12 años podrán solicitar reducción de jornada, derecho a horarios más flexibles. Se podrá modificar el horario fijo en dos horas previa autorización con motivo de conciliar. Se podrá reducir la jornada al 50% para cuidar a un familiar de primer grado muy enfermo. Excedencia de hasta 3 años para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado.
• Partos prematuros: se tendrá derecho de ausentarse dos horas si su hijo nace prematuramente o permanece hospitalizado.
• Fecundación asistida: se tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo que sea necesario.
• Adopción: se tendrá derecho retribuido de dos meses en caso de adopción internacional.
• Discapacidad: cuando tengan hijos con discapacidad, los empleados públicos tendrán dos horas de flexibilidad diaria para conciliar su horario laboral con el horario del centro a los que asiste su hijo.
• Protección contra la violencia de género: se tendrá derecho a solicitar traslado de su trabajo a otra unidad o a otra localidad. O tendrá derecho a una excedencia, sin necesidad de haber presentado un tiempo mínimo de servicios.
Estas propuestas ayudan a conseguir la igualdad entre los hombres y mujeres, por lo que debemos seguir promoviendo la igualdad real y funcional.